I nostri impegni
Sonoco Metal Packaging EMEA si impegna a promuovere le pari opportunità per tutti i propri dipendenti, indipendentemente da età, genere, disabilità, orientamento sessuale, etnia, nazionalità, religione o qualsiasi altra scelta di vita personale.
Siamo inoltre impegnati a favorire un ambiente di lavoro diversificato e inclusivo, in cui i dipendenti riflettano le comunità in cui operiamo.
Crediamo che una cultura lavorativa diversificata e una mentalità inclusiva migliorino la nostra capacità di crescere, attrarre, sviluppare e trattenere i talenti migliori.
Vogliamo essere riconosciuti come un buon posto in cui lavorare, sia per i nostri attuali dipendenti che per i futuri candidati.
Sonoco Metal Packaging EMEA si impegna a creare un ambiente di rispetto reciproco in tutte le sue attività, convinta che questo sia la base di una cultura aziendale fondata sulla fiducia, dove ogni persona possa assumersi responsabilità, esprimere il proprio potenziale e ottenere risultati eccellenti.
I manager di Sonoco Metal Packaging EMEA ricevono una formazione sulla consapevolezza delle pari opportunità.
Inoltre, nel 2023, i responsabili delle assunzioni hanno partecipato a corsi di formazione sui pregiudizi inconsci, come parte dell’impegno a favorire la diversità di genere e altre forme di inclusione in azienda.
È responsabilità dei manager dare l’esempio, mantenere comportamenti appropriati e promuovere attivamente gli obiettivi aziendali in materia di pari opportunità, diversità e inclusione.
Sonoco Metal Packaging EMEA ha una Policy ufficiale su Diversità e Inclusione
Il documento descrive gli impegni dell’azienda e include una dichiarazione contro ogni forma di discriminazione e molestia, nonché le procedure per garantire pari opportunità nelle fasi di selezione e assunzione.
La policy stabilisce inoltre le linee guida per la formazione e la promozione, le regole disciplinari e le procedure per la cessazione del rapporto di lavoro.
Fornisce supporto ai dipendenti con disabilità e garantisce il diritto a segnalare episodi di discriminazione, in un ambiente che tutela la persona e promuove il rispetto.
Un’azienda diversificata con dipendenti coinvolti
Sonoco è un’azienda multiculturale e diversificata, come dimostrano i nostri team composti da dipendenti di diverse nazionalità, presenti negli stabilimenti di Sonoco Metal Packaging EMEA in 17 paesi.
Siamo orgogliosi di essere riconosciuti come un’organizzazione internazionale che valorizza la diversità e che agisce come datore di lavoro equo e inclusivo.
Composizione della nostra forza lavoro
Diversità di genere
Crediamo che i team con una diversità di genere siano più performanti.
Gruppi eterogenei portano con sé una gamma più ampia di esperienze, punti di vista e approcci alla risoluzione dei problemi, generando risultati migliori.
Presso Sonoco Metal Packaging EMEA, ci impegniamo ad attrarre donne in tutti i ruoli e aree dell’azienda.
Siamo convinti che il nostro impegno per la diversità di genere contribuirà a modificare l’equilibrio di genere nel nostro settore.
Risultati 2023 – Sonoco Metal Packaging EMEA
Alla fine del 2023, le donne rappresentavano il 22% dei dipendenti di Sonoco.
Le posizioni manageriali occupate da donne erano pari al 30%.
Uno degli indicatori che Sonoco Metal Packaging EMEA monitora per valutare il proprio impegno verso l’inclusione e le pari opportunità è il divario retributivo tra uomini e donne, noto come gender pay gap.
Siamo orgogliosi di comunicare che, nel 2023, il gender pay gap in Sonoco Metal Packaging EMEA si attestava al 4,4%, un valore significativamente inferiore sia alla media del settore che al valore di riferimento dell’OCSE, attualmente pari al 12%.
Oltre il 96% del personale di Sonoco Metal Packaging EMEA è assunto con contratti a tempo indeterminato, e oltre il 60% dei nostri dipendenti lavora in azienda da più di 10 anni.
Attribuiamo questa lunga permanenza e lealtà alla cultura di rispetto, pari opportunità e possibilità di crescita professionale che siamo riusciti a costruire nel tempo.
Crediamo che la stabilità della nostra forza lavoro sia un indicatore di soddisfazione professionale e che contribuisca a generare livelli più elevati di produttività.
Diversità generazionale
Sonoco Metal Packaging EMEA vanta 200 anni di storia e un know-how unico nella produzione di imballaggi riconosciuti per qualità, innovazione e differenziazione.
Crediamo che i collaboratori con decenni di esperienza nel settore e nella nostra azienda abbiano la capacità unica di trasmettere la propria competenza e passione alle nuove generazioni.
I dipendenti senior svolgono un ruolo essenziale nel mantenere la continuità dell’eccellenza presso Sonoco Metal Packaging EMEA, e valorizziamo profondamente il loro contributo.
Allo stesso tempo, il nostro recruiting mira ad attrarre i migliori giovani talenti, capaci di proseguire la nostra eredità industriale.
Risultati 2023
Nel 2023, il 55% dei nostri dipendenti apparteneva alla fascia d’età 46+, mentre il 20,5% rientrava nella fascia 56+.
Piano d’azione per il futuro
Il nostro obiettivo è che i lavoratori più giovani ricevano una formazione adeguata per poter crescere e avere successo in Sonoco Metal Packaging EMEA.
Riteniamo che una parte fondamentale di questa formazione possa essere trasmessa dai dipendenti di lunga data, favorendo così il passaggio di conoscenze intergenerazionali.
Ci impegniamo a mantenere una distribuzione equilibrata dell’età nel nostro organico, per trarre il massimo vantaggio dall’esperienza dei collaboratori storici e dall’energia dei nuovi ingressi.
