Unser Engagement
Sonoco Metal Packaging EMEA setzt sich aktiv für Chancengleichheit für alle Mitarbeitenden ein – unabhängig von Alter, Geschlecht, Behinderung, sexueller Orientierung, ethnischer Zugehörigkeit, Nationalität, Religion oder anderen persönlichen Lebensentscheidungen.
Wir fördern eine vielfältige und integrative Arbeitsumgebung, in der unsere Mitarbeitenden die Gesellschaften und Gemeinschaften widerspiegeln, in denen wir tätig sind.
Wir sind überzeugt, dass Vielfalt in der Unternehmenskultur und ein inklusives Denken unsere Fähigkeit stärken, unser Geschäft auszubauen und die besten Talente zu gewinnen, weiterzuentwickeln und langfristig zu binden.
Unser Ziel ist es, von unseren derzeitigen Mitarbeitenden und potenziellen Kandidat*innen als „attraktiver Arbeitgeber“ wahrgenommen zu werden.
Sonoco Metal Packaging EMEA strebt danach, in allen Tätigkeiten und Handlungen ein Umfeld des gegenseitigen Respekts zu schaffen.
Wir sehen dies als Voraussetzung für eine vertrauensvolle Arbeitskultur, in der alle Mitarbeitenden Verantwortung übernehmen, ihr Potenzial entfalten, auf höchstem Niveau arbeiten und optimale Ergebnisse erzielen können.
Führungskräfteverantwortung und Schulungen
Führungskräfte bei Sonoco Metal Packaging EMEA erhalten Schulungen zum Thema Chancengleichheit.
Im Jahr 2023 wurden zudem alle Recruiting-Verantwortlichen im Rahmen unserer Initiative zur Förderung von Vielfalt speziell zu unbewussten Vorurteilen (Unconscious Bias) geschult.
Es ist die Pflicht der Führungskräfte, als Vorbild zu handeln, ein angemessenes Verhaltensniveau vorzuleben und die Ziele und Werte von Sonoco Metal Packaging EMEA im Bereich Gleichstellung, Vielfalt und Inklusion aktiv zu vertreten.
Offizielle Richtlinie zu Vielfalt und Inklusion
Sonoco Metal Packaging EMEA verfügt über eine offizielle, schriftlich festgelegte Richtlinie zu Vielfalt und Inklusion.
Das Dokument enthält:
eine Zusammenfassung unserer Verpflichtungen
eine Erklärung zur Nichtdiskriminierung und Nichtbelästigung
das Verfahren zur Gewährleistung von Chancengleichheit bei Rekrutierung und Auswahl
Leitlinien für Schulung und Beförderung
Regelungen zu disziplinarischen Maßnahmen und Kündigungen
Unterstützung für Mitarbeitende mit Behinderungen
das Recht auf Äußerung von Diskriminierungsbedenken
Ein vielfältiges Unternehmen mit engagierten Mitarbeitenden
Sonoco ist ein multikulturelles und vielfältiges Unternehmen, was sich in der Zusammensetzung unserer Belegschaft zeigt.
Mitarbeitende aus zahlreichen Nationen arbeiten in den Sonoco Metal Packaging EMEA-Werken in 17 Ländern.
Wir sind stolz darauf, als internationale Organisation anerkannt zu sein, die Vielfalt schätzt und sich klar als Arbeitgeber der Chancengleichheit positioniert.
Zusammensetzung unserer Belegschaft
Geschlechtervielfalt
Wir sind überzeugt, dass Teams mit ausgewogener Geschlechtervielfalt erfolgreicher sind.
Vielfältige Gruppen bringen ein breiteres Spektrum an Erfahrungen, Sichtweisen und Problemlösungsansätzen mit sich – was zu besseren Ergebnissen führt.
Bei Sonoco Metal Packaging EMEA setzen wir uns dafür ein, Frauen für alle Positionen und Bereiche des Unternehmens zu gewinnen.
Wir sind zuversichtlich, dass unser Engagement für Geschlechtervielfalt zu einer positiven Veränderung des Geschlechterverhältnisses in unserer Branche beitragen wird.
Erfolge 2023 – Sonoco Metal Packaging EMEA
Zum Jahresende 2023 lag der Anteil von Frauen in der Belegschaft von Sonoco bei 22 %.
Der Anteil weiblich besetzter Führungspositionen betrug 30 %.
Eine der Maßnahmen, mit denen Sonoco Metal Packaging EMEA sicherstellt, dass das Unternehmen seinem Anspruch auf Inklusion und Chancengleichheit gerecht wird, ist die Überwachung der geschlechtsspezifischen Vergütungsunterschiede, bekannt als Gender Pay Gap.
Wir sind stolz darauf, dass der Gender Pay Gap bei Sonoco Metal Packaging EMEA im Jahr 2023 bei nur 4,4 % lag – deutlich unter dem Branchendurchschnitt und dem OECD-Vergleichswert, der derzeit bei 12 % liegt.
Mehr als 96 % der Mitarbeitenden von Sonoco Metal Packaging EMEA sind unbefristet beschäftigt, und über 60 % unserer Belegschaft arbeitet seit mehr als 10 Jahren im Unternehmen.
Wir führen diese langjährige Betriebszugehörigkeit und Loyalität auf unsere Unternehmenskultur des Respekts, der Chancengleichheit und der Entwicklungsmöglichkeiten zurück, die wir erfolgreich etabliert haben.
Wir sind überzeugt, dass die Stabilität unserer Belegschaft ein Indikator für Zufriedenheit am Arbeitsplatz ist – und zu einer höheren Produktivität beiträgt.
Altersvielfalt
Sonoco Metal Packaging EMEA blickt auf eine 200-jährige Geschichte zurück und verfügt über ein einzigartiges Know-how in der Herstellung von Verpackungen, die für ihre hohe Qualität, Innovationskraft und Differenzierung anerkannt sind.
Wir sind überzeugt, dass Mitarbeitende mit jahrzehntelanger Berufserfahrung – sowohl in der Branche als auch im Unternehmen – einen wesentlichen Beitrag dazu leisten, dieses Erbe weiterzugeben, indem sie ihr Wissen und ihre Leidenschaft an jüngere Generationen weitervermitteln.
Langjährige Mitarbeitende spielen eine entscheidende Rolle bei der Sicherstellung unserer kontinuierlichen Exzellenz, und wir schätzen ihren Beitrag sehr.
Gleichzeitig konzentrieren sich unsere Rekrutierungsbemühungen darauf, junge Talente für unser Unternehmen zu gewinnen, die unsere Tradition weiterführen können.
Erfolge 2023
Im Jahr 2023 gehörten 55 % unserer Mitarbeitenden zur Altersgruppe 46+, und 20,5 % waren 56 Jahre oder älter.
Aktionsplan für die Zukunft
Unser Ziel ist es, jüngere Mitarbeitende gezielt zu fördern, damit sie bei Sonoco Metal Packaging EMEA langfristig erfolgreich sein können.
Ein wesentlicher Bestandteil dieser Förderung ist das Wissens- und Erfahrungstransfer durch langjährig Beschäftigte.
Wir streben eine ausgewogene Altersverteilung an, die es unserem Unternehmen ermöglicht, vom Erfahrungsschatz der langjährigen Mitarbeitenden zu profitieren.
