#Briser Les Stéréotypes
Chez Sonoco Metal Packaging EMEA, nous sommes fiers de célébrer la diversité et l’inclusion et de mettre en lumière des femmes exceptionnelles au sein de notre entreprise pour l’édition 2022 de la Journée Internationale des Femmes.
Nous avons interviewé des femmes inspirantes de Sonoco Metal Packaging EMEA à travers la région EMEA. Elles ont partagé leur vision de ce que représente la Journée Internationale des Femmes pour elles, comment elles brisent les stéréotypes au travail, et quel est notre rôle, en tant que leader industriel, pour promouvoir l’égalité des sexes.
En tant que leaders, il est important de reconnaître que de nombreux efforts restent à faire dans le monde industriel pour atteindre le niveau de diversité que nous envisageons. Les équipes diversifiées en termes de genre sont plus performantes, et en tant qu’entreprise, nous souhaitons être plus représentatifs de notre société et augmenter la représentation féminine dans tous les métiers et à tous les niveaux au sein de notre organisation. Comprendre les défis qui nous attendent et briser les stéréotypes est une étape nécessaire que Sonoco Metal Packaging EMEA entreprend pour construire un avenir plus diversifié.
Laurent Watteaux, Directeur Administratif et Financier chez Sonoco Metal Packaging EMEA
L’équipe technique et administrative de SMEM Toasmasina
« À Madagascar, l’égalité dans certaines situations reste non appliquée en raison de la culture, de l’éducation et même au niveau de la législation sociale (par exemple, le travail de nuit pour les femmes reste interdit).
Sonoco Metal Packaging EMEA est un excellent endroit où travailler, avec la liberté, l’esprit d’équipe et le respect qui conditionnent notre travail quotidien. La santé et la sécurité au travail sont une priorité chez Sonoco Metal Packaging EMEA. Son application nous permet de nous sentir sereins et en sécurité. La Journée Internationale des Femmes est une journée pour célébrer avec d’autres femmes dans le monde entier et leur rappeler leur importance dans la communauté.
Pour briser les stéréotypes de genre, nous devons ignorer les critiques négatives et garder notre personnalité. Peu importe qui nous sommes, montrons ce que nous faisons. Pour un poste équivalent, le salaire doit être le même, l’opportunité d’y accéder doit être égale, que ce soit au niveau local, régional et surtout international. Nous devons continuer à multiplier les formations techniques et managériales afin que nous ayons la chance de rivaliser avec nos pairs masculins sur les opportunités offertes. Nous devons continuer à encourager les candidates pour des postes opérationnels mais aussi pour des postes de haut niveau. »
Mónica, Responsable EHS
« Depuis aussi longtemps que je me souvienne, l’usine où je travaille a toujours semblé un environnement inclusif. Les mêmes opportunités, responsabilités et salaires ont été offerts aux femmes sans aucun biais de genre. Le pourcentage de femmes et d’hommes est équilibré à tous les niveaux professionnels, et nous avons des femmes dans des rôles qui étaient historiquement dominés par les hommes.
Sonoco Metal Packaging EMEA est un fournisseur mondial de premier plan de solutions d’emballage métallique où je me suis toujours sentie respectée, écoutée et bien traitée en tant que membre de l’équipe. J’ai été encouragée à remettre en question le statu quo et à rechercher des opportunités plus grandes et meilleures, à voyager et à apprendre chaque jour.
En tant que manager, on m’a encouragée à soutenir mon équipe, en veillant à ce que les opportunités soient réparties équitablement et que les employés se sentent en sécurité et fassent partie de la grande famille de Sonoco Metal Packaging EMEA. La Journée Internationale des Femmes donne de la visibilité aux femmes en tant que professionnelles, se battant pour l’égalité dans le monde des affaires, en donnant aux femmes dans leurs rôles le pouvoir de créer un lieu de travail inclusif, prospère et diversifié. Une journée internationale reste malheureusement nécessaire, car dans de nombreuses entreprises, le pourcentage de femmes dans des postes de direction et de management reste très faible, tandis que les femmes se trouvent au bas de la pyramide. Sonoco Metal Packaging EMEA est une entreprise où je me suis sentie incluse, respectée et faisant partie d’une communauté pendant les 20 dernières années. Non seulement j’ai eu l’opportunité d’apprendre beaucoup, de développer mes compétences dans des domaines tels que la production, les RH, la prévention et l’environnement, mais j’ai aussi été soutenue par Sonoco Metal Packaging EMEA pour trouver un équilibre entre ma vie professionnelle et ma vie personnelle, en veillant à ce que j’aie le temps et l’espace pour m’adonner à mon rôle important de mère.
Mon genre n’a pas été un problème ni un handicap lorsque j’ai demandé un congé parental, il a simplement été accepté et soutenu. Je pense que c’est fondamental, donner de l’espace aux femmes (et aux hommes) pour les aider à trouver un équilibre entre leur vie personnelle et leur vie professionnelle, en respectant les horaires et défis uniques de chaque travailleur et en les intégrant aux besoins de l’entreprise. »
Mercedes, Responsable Production Presse NEO
« Dans mon rôle chez Sonoco Metal Packaging EMEA, je dirige une excellente équipe toujours axée sur la sécurité, la productivité et la qualité. Sonoco Metal Packaging EMEA soutient l’égalité au travail en assignant la personne la mieux qualifiée à chaque poste, indépendamment du genre. Je vois Sonoco Metal Packaging EMEA comme un monde de possibilités où vous êtes la seule personne à fixer les limites de ce que vous pouvez accomplir. On peut évoluer en tant que technicien et, de là, accéder à des postes dans d’autres parties du monde au sein de l’entreprise. J’ai commencé en tant que stagiaire ingénieure il y a 14 ans, jusqu’à devenir responsable de l’une des sections avec le plus de machines et de personnel dans l’usine. Cette confiance en mes compétences et mon leadership, et cette reconnaissance de ma fidélité, c’est ce qui fait de Sonoco Metal Packaging EMEA un excellent endroit où travailler.
La Journée Internationale des Femmes est une journée pour réfléchir et se souvenir de toutes les femmes qui, au cours de l’histoire, ont fait la différence et n’ont fixé aucune limite à ce qu’elles pouvaient accomplir. Personnellement, je vis et travaille comme s’il n’y avait pas de biais de genre. Au travail, j’ai la chance de faire partie d’une équipe brillante et diversifiée, où je me sens incluse et valorisée. En dehors du travail, je m’efforce de suivre la même mentalité et attitude. Je n’ai jamais ressenti que l’on me traitait différemment à cause de mon genre – chaque équipe chez Sonoco Metal Packaging EMEA a toujours travaillé en collaboration et ouvertement avec moi. »
Giulia, Ingénieure Process
« Chez Sonoco Metal Packaging EMEA, nous ne discriminons jamais les personnes en raison d’un biais de genre : tout le monde peut faire n’importe quel travail, indépendamment du genre. Les gens sont évalués pour leurs compétences, pas pour leur genre.
L’environnement de travail serein et sécurisé, un traitement égal et des opportunités pour tous font de Sonoco Metal Packaging EMEA un excellent endroit où travailler. Chacun fait partie d’une équipe qui se soutient. Sonoco Metal Packaging EMEA est un endroit où vous pouvez librement proposer des idées. Les solutions peuvent venir de n’importe qui !
Pour moi, la Journée Internationale des Femmes est une journée où nous nous rappelons le combat des femmes contre la discrimination, les préjugés et pour nos droits. Je suis reconnaissante envers ces femmes de pouvoir vivre dans un monde plus égalitaire, de faire mon travail et d’avoir plus de liberté. Pour briser les stéréotypes, je considère et interagis avec les gens en fonction de leurs capacités, pas de leur genre : chacun de nous a ses forces et ses faiblesses, qui ne sont pas définies par le genre mais par la personnalité et les attitudes. Ne fixez jamais de limites en fonction du genre : nos compétences viennent toujours de la personne, pas du genre ! »
Irene, Junior Controller
« Chez Sonoco Metal Packaging EMEA, votre travail est valorisé, que vous soyez un homme ou une femme, ce que vous faites et la manière dont vous le faites sont importants. Nous avons l’opportunité d’apprendre continuellement et de nous impliquer, car nous sommes souvent appelés à relever de nouveaux défis professionnels. Cela crée un environnement de travail bénéfique pour l’employé et l’entreprise.
J’aimerais qu’il ne soit pas nécessaire d’avoir une journée dédiée aux femmes, cela signifie qu’en tant que société, nous avons encore beaucoup de progrès à faire. Malheureusement, cela prouve que les femmes n’ont pas encore les mêmes droits que les hommes. Pour briser les stéréotypes de genre, nous devons continuellement apprendre à évaluer les gens uniquement pour leurs expertises, leurs capacités et leurs compétences, en les regardant comme des individus indépendamment de leur genre. »
Svetlana, Inspectrice QA et conductrice de chariot élévateur en cas de besoin
« Sonoco Metal Packaging EMEA soutient l’égalité au travail, ce qui en fait un excellent endroit où travailler, entre autres grâce à la stabilité qu’elle offre.
Il n’y a pas de biais de genre autour de moi ! »
Linda, Ingénieure qualité et environnement
« Dans mon rôle d’ingénieure qualité et environnement chez Sonoco Metal Packaging EMEA, je suis responsable de la réalisation des analyses AIA, des émissions atmosphériques, des analyses de l’eau, des déchets et des analyses environnementales, ainsi que du contrôle de la qualité des ordres de travail.
Sonoco Metal Packaging EMEA favorise l’égalité en offrant les mêmes opportunités de croissance professionnelle à chaque employé. L’environnement de travail est très positif avec une bonne collaboration entre collègues et de grandes opportunités de croissance.
Lors de la Journée Internationale des Femmes, je voudrais exprimer ma reconnaissance envers toutes les femmes qui ont eu un impact dans ma vie personnelle et professionnelle et qui ont rendu cela possible pour moi. Les stéréotypes sont brisés quand les gens prennent leurs responsabilités au sérieux, avec la volonté d’améliorer les choses, de maintenir l’esprit d’équipe et de travailler en équipe pour réussir.
Je voudrais encourager toutes les femmes qui commencent leur carrière à croire en elles-mêmes, à aller de l’avant sans laisser personne vous faire douter de vos capacités, et à être les meilleures dans ce que vous faites. »
Tatiana, Responsable RH
« Je n’ai jamais expérimenté d’inégalité basée sur le genre chez Sonoco Metal Packaging EMEA. Je travaille avec une équipe formidable de personnes exceptionnelles. Pour la Journée internationale des femmes, je tiens à féliciter toutes les femmes et à reconnaître leurs accomplissements.
Je brise les stéréotypes de genre en donnant l’exemple et en réussissant à la fois dans ma vie professionnelle et privée en tant que femme. »
L’équipe de Sonoco Metal Packaging EMEA à Abidjan
« Sonoco Metal Packaging EMEA soutient l’égalité sur le lieu de travail sans discrimination de genre pendant le processus de recrutement et en traitant tous les employés de manière égale.
L’entreprise veille au respect et à la confiance dans un environnement sécurisé. Il y a un très bon niveau de collaboration entre les collègues. Sonoco Metal Packaging EMEA nous donne à chacun la possibilité de donner le meilleur de nous-mêmes et de relever de nouveaux défis, ce qui nous rend fiers de travailler pour l’entreprise.
La Journée internationale des femmes permet aux femmes de revendiquer leur droit à la vie et à la protection. C’est un jour pour rappeler que les mentalités ont évolué et que les femmes ne sont plus considérées comme moins importantes.
Pour briser les stéréotypes, nous donnons aux femmes l’opportunité de prouver ce dont elles sont capables. Nous travaillons sur la sensibilisation et fixons des objectifs professionnels pour garantir l’égalité des chances. Nous créons des espaces où les femmes (et les hommes) accomplies peuvent devenir des alliées et des modèles de soutien aux réussites individuelles. Nous encourageons l’équité au sein de notre culture d’entreprise avec des politiques de travail flexibles, des horaires de travail flexibles, du télétravail et des congés parentaux pour soutenir à la fois les hommes et les femmes. Nous encourageons également les hommes à promouvoir et à encadrer les femmes au sein de l’organisation. »
