Chez Sonoco Metal Packaging EMEA, nous veillons à ce que nos collaborateurs puissent évoluer professionnellement dans le temps, avec une trajectoire claire de progression et de développement. Dans cette optique, nous leur proposons des formations adaptées à leurs missions au sein de l’entreprise.
Nous avons également mis en place le programme GoPro (Grow People toward the Right Opportunities), un programme structuré dédié au développement de carrière.
Par ailleurs, nous mesurons régulièrement l’engagement de nos collaborateurs afin de nous assurer que nous avançons dans la bonne direction. Ces informations sur la satisfaction des employés nous permettent d’ajuster nos actions et notre approche, afin de garantir un environnement et une expérience de travail positifs pour l’ensemble de nos équipes.
Sur tous nos sites et dans toutes nos fonctions, nous nous efforçons de garantir une communication ouverte et à 360 degrés, afin de nourrir notre culture d’inclusivité.
Réalisations 2023 – Sonoco Metal Packaging EMEA
Formation
Parmi les formations mises en œuvre au cours de l’année figurent :
• Formation en gestion de projets opérationnels, dispensée aux équipes de direction des usines en France, au Royaume-Uni et en Afrique.
• Formation sur le développement durable dispensée à 192 collaborateurs dans l’ensemble de l’entreprise, incluant cinq grands thèmes adaptés aux profils des participants : innovation et marketing vert ; circularité ; reporting extra-financier et éco-certifications, diversité et inclusion, et gouvernance ; achats durables et chaîne d’approvisionnement ; marchés financiers durables.
• Formation « Finance pour non-financiers », suivie par 203 employés. En complément, les contrôleurs d’usine ont reçu une formation sur la manière de former les non-financiers.
• Une solution de coaching numérique, CoachHub, a été mise à disposition des managers.
• Formation en anglais dispensée à 110 employés.
• Le nombre de licences de la plateforme LinkedIn Learning a triplé entre 2022 et 2023 pour atteindre 750. Pendant l’année, 649 utilisateurs ont consulté des contenus de formation, avec un total de 2 680 modules complétés. Les thématiques abordées couvrent les opérations, le marketing et les ventes, la finance, la technologie des données et les achats.
GoPro
Le déploiement du programme GoPro s’est poursuivi dans l’ensemble de Sonoco Metal Packaging EMEA. Au cours de l’année, les objectifs visés par le programme ont été clarifiés et plusieurs axes d’amélioration ont été identifiés. Ces constats ont permis de définir les prochaines étapes pour renforcer et élargir le programme, notamment :
• Réaliser une analyse de référence afin d’établir un inventaire complet des talents et des postes chez Sonoco Metal Packaging EMEA
• Garantir que le processus GoPro soit mis en œuvre de manière régulière et reste adaptable
• Définir des facteurs de réussite clairs
• Comprendre l’impact du programme GoPro sur la gestion de la performance
• Faire de la planification de la relève un processus continu et davantage centré sur les collaborateurs
Mesurer et favoriser l’engagement
Une enquête d’engagement a été menée au cours de l’année, portant sur une partie du personnel en contrat permanent. Un total de 1 554 collaborateurs ont été invités à y participer, avec un taux de réponse de 82 %.
L’enquête a révélé un taux de « satisfaction à l’engagement » de 59 %.
Les principaux points forts identifiés par les répondants mettent en avant la réussite de la diffusion de la culture Safety First au sein de Sonoco Metal Packaging EMEA. Par ailleurs, les participants se déclarent globalement satisfaits de leur environnement de travail.
