Bei Sonoco Metal Packaging EMEA setzen wir uns dafür ein, dass unsere Mitarbeitenden sich beruflich weiterentwickeln können – mit klaren Perspektiven für Aufstieg und Fortschritt.
Zu diesem Zweck bieten wir unseren Mitarbeitenden arbeitsrelevante Schulungen an.
Darüber hinaus haben wir das Programm GoPro (Grow People toward the Right Opportunities) eingeführt – ein strukturiertes Entwicklungsprogramm zur Förderung der Karriereplanung.
Wir messen außerdem regelmäßig das Engagement unserer Mitarbeitenden, um sicherzustellen, dass wir uns auf dem richtigen Weg befinden.
Die Erkenntnisse aus Zufriedenheitsumfragen helfen uns dabei, unsere Aktivitäten und unser Vorgehen anzupassen – mit dem Ziel, ein positives und erfüllendes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Standortübergreifend setzen wir auf eine offene, 360-Grad-Kommunikation, um unsere inklusionsorientierte Unternehmenskultur zu fördern.
Erfolge 2023 – Sonoco Metal Packaging EMEA
Schulungen
Im Laufe des Jahres wurden unter anderem folgende Schulungsmaßnahmen durchgeführt:
Schulung in Projektmanagement für den operativen Bereich für Werksleitungsteams in Frankreich, Großbritannien und Afrika
Nachhaltigkeitstrainings für 192 Mitarbeitende mit fünf themenspezifischen Modulen:
Innovation und Green Marketing
Kreislaufwirtschaft
Nachhaltigkeitsberichterstattung und Umweltzertifizierungen
Vielfalt und Inklusion sowie Governance
Nachhaltige Beschaffung und Lieferketten
Nachhaltige Finanzmärkte
Finanztraining für Nicht-Finanzmitarbeitende für 203 Teilnehmende; zusätzlich erhielten Werkscontroller eine Schulung zur Weitergabe von Finanzkenntnissen
Einführung einer digitalen Coaching-Lösung (CoachHub) für Führungskräfte
Englischtraining für 110 Mitarbeitende
Die Zahl der Lizenzen für die Plattform LinkedIn Learning hat sich von 2022 auf 2023 verdreifacht (auf 750). Im Jahr 2023 haben 649 Personen Inhalte genutzt und es wurden 2.680 Kursabschlüsse verzeichnet.
Die Kursthemen umfassten Betrieb, Marketing & Vertrieb, Finanzen & Datenanalyse sowie Beschaffung.
GoPro
Die Implementierung von GoPro wurde in der gesamten Region Sonoco Metal Packaging EMEA fortgesetzt.
Im Laufe des Jahres wurden die angestrebten Ergebnisse des Programms klarer definiert und Verbesserungspotenziale identifiziert.
Diese Erkenntnisse bilden die Grundlage für die nächste Ausbaustufe des Programms, einschließlich folgender Maßnahmen:
Durchführung einer Basisanalyse, um eine vollständige Übersicht über Mitarbeitende und Funktionen zu erhalten
Sicherstellung, dass der GoPro-Prozess regelmäßig und flexibel durchgeführt wird
Definition klarer Erfolgskriterien
Analyse der Auswirkungen von GoPro auf das Leistungsmanagement
Etablierung einer kontinuierlichen und mitarbeiterzentrierten Nachfolgeplanung
Messung und Förderung von Engagement
Im Laufe des Jahres wurde eine Engagement-Umfrage unter einem Teil der unbefristet beschäftigten Mitarbeitenden durchgeführt.
Insgesamt wurden 1.554 Mitarbeitende zur Teilnahme eingeladen, von denen 82 % geantwortet haben.
Die Umfrage ergab eine „Engagement-Favorabilität“ von 59 %.
Zu den am häufigsten genannten Stärken zählt die erfolgreiche Verankerung der „Safety First“-Kultur bei Sonoco Metal Packaging EMEA.
Darüber hinaus zeigten die Ergebnisse, dass die Befragten im Allgemeinen mit ihrem Arbeitsumfeld zufrieden sind.
Aktionsplan für die Zukunft
Sonoco Metal Packaging EMEA plant, GoPro auf die nächste Stufe zu heben, indem Leistungsbeurteilungen mit Kernkompetenzen und Karriereentwicklung verknüpft werden.
Führungskräfte werden verpflichtet, für alle direkt unterstellten Mitarbeitenden Ziele und Aktionspläne festzulegen. Zudem müssen sie Nachfolgeplanung und Risikobewertung in den GoPro-Prozess integrieren.
Das Ziel ist es, dass jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter einen individuellen Entwicklungspfad verfolgen kann.
Eine neue Engagement-Umfrage ist für das erste Halbjahr 2024 geplant.
